職位描述
1. 根據集團發展戰略,統籌、規劃人力資源總體戰略
2. 建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式(包括招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關系)
3. 向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平
4. 根據公司發展需要,擬定年度人力資源預算規劃,組織制定人才儲備及職業發展計劃,實現公司人才化優化配置
5. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據
6. 塑造、維護和推廣企業文化,加強員工的凝聚力
7. 制定、管理部門費用預算
8. 擬定部門工作目標和計劃,監督、檢查執行情況
9. 做好各公司高管的目標考核工作,跟進各公司員工考核工作
職位福利:周末雙休、五險一金、節日福利、高溫補貼