工作職責(zé):
1.集團(tuán)干部以及骨干人才選拔與任用
(1)制定干部選拔的資格條件、能力標(biāo)準(zhǔn)和崗位要求;
(2)制定合理的干部培養(yǎng)方案,并定期復(fù)盤和優(yōu)化;
(3)定期開展年度考核、任期考核、專項(xiàng)考核,量化工作實(shí)績;
(4)通過各種形式,配合HRBP去進(jìn)行日常過程管理;
(5)落實(shí)職務(wù)職級(jí)并行、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)等機(jī)制,激發(fā)干部活力;
(6)規(guī)范干部輪崗、替換、升降職等制度,實(shí)現(xiàn)能上能下。
2.專業(yè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)和落地
(1)人才管理:設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、繼任計(jì)劃、高潛人才識(shí)別等項(xiàng)目;
(2)績效管理:優(yōu)化績效考核體系,確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊;
(3)組織發(fā)展(OD):推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位職級(jí)體系設(shè)計(jì)等。
3.其他交辦工作。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.七年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少五年COE或人力資源戰(zhàn)略相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn);
3.精通至少1~2個(gè)人力資源專業(yè)領(lǐng)域(如薪酬激勵(lì)、人才發(fā)展、組織設(shè)計(jì)等);
4.熟練使用人力資源數(shù)據(jù)分析工具;
5.具備大型人力資源項(xiàng)目的推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)。