崗位內容:
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務目標相一致。
2. 參與制定和執(zhí)行人力資源政策,包括但不限于招聘、培訓、績效管理;
3. 維護員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導。
崗位要求:
1、具備人力資源管理相關知識,能夠獨立處理和解決人事相關事務;
2、具有良好的組織和溝通能力,能夠有效地領導團隊;
3、能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備優(yōu)秀的應變能力。