崗位職責:
1、根據(jù)集團公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助董事長完善集團公司的組織架構與崗位說明書;
2、制定集團公司年度人力資源需求計劃和培訓計劃,組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導、監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立科學的考核與激勵機制,完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;
4、向集團公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、創(chuàng)建優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃;
6、指導下屬公司的人力資源日常管理工作;
7、完成領導交辦的其他臨時性工作。
任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先, 35歲-50歲,本科以上學歷;
2、 十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,5年以上多元化集團工作人力資源管理工作,對現(xiàn)代化人力資源管理有獨特的見解;
3、具有很強的計劃性和執(zhí)行能力;
4、具有良好的人際交往能力、組織協(xié)調及溝通能力。
職位福利:績效獎金、餐補、五險、通訊補助、節(jié)日福利、定期團建