崗位職責
1.根據集團階段性戰略要求,指導與跟進組織編制集團及項目公司組織架構設置與調整方案;審核確認集團各職能及項目公司編制定崗定編,負責審核集團無邊界組織的排布及校準;
2.負責指導與跟進任職要求體系優化,人才測評標準完善;指導搭建人才識別及評價體系及配套管理、實施機制;
3.制定公司年度人力成本預算并配合實施;
4.根據人員編制計劃與人才需求,編制招聘計劃,指導開展招聘工作;
5.開展培訓調研并制定年度培訓計劃;
6.薪酬制度的修訂、完善,薪酬體系的優化更新;
7.監控集團人力成本實施情況,并提出優化建議;
8.編制、更新績效考核方案,并組織實施。
9.指導建立員工信息管理臺賬,并跟進更新公司內部人才信息庫;
10.指導員工入轉調離等業務手續。
職位要求
1.本科以上學歷,人力資源、行政管理、企業管理等相關管理類專業;
2.8年(含)以上人力資源工作經驗,3年以上部門負責人管理經驗;
3.熟悉國內人力資源政策及人才市場動態,中/高級人力資源師優先;
4.頭腦靈活,心態開放,有一定的抗壓能力。