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崗位職責： 1. 結合單位實際需求，確定招聘需求并及時實施招聘； 2. 維護現有招聘渠道（如招聘網站、校園招聘、獵頭等)； 3. 快速篩選簡歷，初步評估候選人匹配度，安排面試時間及跟進面試結果； 4. 統計招聘數據，分析招聘效果，提出改進建議； 5. 完成入職手續辦理、背景調查等工作； 6. 參與招聘流程的優化和標準化，完善相關文檔和流程； 7. 協助培訓、績效考核等其他人力資源模塊工作。 任職要求： 1. 大專及以上學歷，人力資源管理、心理學相關專業，接受優秀應屆生； 2. 具備基本的招聘知識，熟練使用辦公軟件,熟悉常見的招聘渠道和方式； 3. 工作積極主動、具備良好的溝通能力和一定得學習能力和適應能力。