一、崗位內容:
1. 負責招聘策略的制定和落實,包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環節。
2. 管理并協調跟進面試流程,跟進招聘需求并向上級領導匯報。
3. 制訂和維護招聘政策并確保其遵循公司守則和法規。
4. 建立并維護有效的人才資源儲備。
5.其他。
二、任職要求:
1. 須具有律所、法律公司同崗位經驗。
2.具有優秀的人際交往技巧和較好的發現人才的能力。
3 善于溝通、組織和協調,責任心強,具有良好的時間管理能力。
4.工作認真負責,具備主動性和自我驅動力,團隊精神和合作精神。
5.需能夠解決律所短期內人員發展需求。
(能力突出者,薪資可議)