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崗位主要職責： 1.主要負責集團人力資源部門日常管理工作，優化、完善集團人力資源管控體系和各專業模塊，依公司經營發展戰略的人才需求，選拔與開發短、中、長期人才資源，并合理調配公司的人力資源為公司可持續發展服務； 2.熟練掌握人力資源管理在集團公司經營中的各項職能，為集團決策層提供戰略規劃的參考建議，并致力于提高集團綜合管理水平，控制人力資源成本，提升企業競爭力； 3.根據公司戰略，制定和調整相對應的人員招聘和人才引進的制度與政策，制定和完善相應的招聘方面的各項制度，整體把控與發展公司的人才引進工作，給公司帶來高質量的新鮮血液，幫助公司更好的發展； 4.負責集團薪酬福利、績效管理及各項激勵機制的優化與完善，建立并完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系，并在集團內做好短、中、長期激勵的實施工作； 5.負責集團人才梯隊建設，根據集團的發展戰略對現狀進行梳理，調整和優化人才梯隊，設計集團人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施； 6.推動集團企業文化建設和企業文化綱領的貫徹執行，參與統籌管理集團級活動，使企業文化為公司戰略提供有力支撐； 7.負責集團員工關系及其內部工作關系的協調，及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題與有關勞動糾紛（與公司法律顧問/律師做好相關工作銜接），實現組織能力提升與人員結構優化。 8.上級領導交代的其他工作。 任職基本要求： 1.人力資源管理、企業管理、中文等相關專業，統招本科及以上學歷，年齡35周歲以上，十年以上人力資源相關工作經驗，其中至少有5年以上集團HR部門管理的經驗，具備全國規模以上的建筑/建材/工程/地產類集團化企業總部工作經驗者優先考慮； 2.有搭建集團人力資源體系框架和實施經驗，熟悉人力資源管理各模塊的工作流程和業務知識，具備較強的實際操作能力和較高的專業理論水平； 3.在組織發展與人才選拔、薪酬福利與績效考核、員工關系與企業文化等HR專業模塊領域中至少要精通2個模塊； 4.體健貌端，為人公正，具良好的敬業精神和團隊理念，成就導向與較高的人格魅力，具備較強的企業管理能力、組織協調能力和人際溝通能力,在團隊管理方面有較強的領導技巧和才能。 5.熟練應用日常電腦辦公軟件，文案寫作能力佳，能承受較大的工作壓力，能接受出差（非經常性）。