崗位職責(zé):
1、對公司人事工作進(jìn)行指導(dǎo)與服務(wù)
2、制定相關(guān)人事管理制度、員工培訓(xùn)管理制度,參與制定針對員工的績效評價體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系
3、審核和承辦人事招聘、調(diào)配任免、晉升辭退等工作
4、承辦對新進(jìn)員工在試用期內(nèi)的訪談工作
5、參與公司重大決策,就人事方面提出意見或建議,并解答相關(guān)問題
6、協(xié)助總經(jīng)理辦公室做好對下屬的考核工作
7、完成臨時下達(dá)的工作任務(wù)
任職要求:
1、具備五年以上人事行政工作經(jīng)歷,溝通能力較強(qiáng)
2、口齒清晰,有良好的應(yīng)變能力,有一定的抗壓能力
3、有良好的職業(yè)素養(yǎng);
4、年齡在35-45之間,人力資源相關(guān)專業(yè)
職位亮點:團(tuán)隊氛圍好、老板大方