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崗位職責： 1、HRBP模塊： （1）深入理解業務部門的戰略目標、業務流程及人才需求，主動識別并解決人力資源相關問題，提供針對性的人力資源解決方案； （2）推動人力資源政策、流程在所負責業務部門的落地與有效執行。 2、績效管理模塊： （1）主導、深度參與公司績效管理體系的優化、設計與迭代（如目標設定、績效評估流程、工具方法等）； （2）推動執行：負責業務部門績效管理全流程的落地實施與閉環管理（目標制定、過程跟蹤、績效評估、結果應用、反饋面談輔導）； （3）賦能與輔導：為業務管理者提供績效管理工具、方法和溝通技巧的培訓與輔導，提升其績效管理能力； （4）績效數據分析：收集、分析績效數據，識別問題與改進機會，提出優化建議，推動績效文化與組織效能提升； （5）績效問題處理： 協助業務管理者處理績效不佳員工的問題，提供專業建議和解決方案。 3、培訓與發展模塊： （1）需求分析：基于業務戰略、組織能力要求和員工發展需求，主導或參與所負責業務部門的培訓需求調研與分析； （2）規劃與設計：制定年度/季度培訓計劃，設計、開發或甄選與業務緊密相關的培訓項目與課程（尤其關注領導力、專業技能、績效提升類培訓）； （3）項目實施：高效組織并實施各類培訓項目（線上/線下），管理培訓資源與供應商，確保培訓效果； （4）效果評估：運用柯氏四級評估等工具進行培訓效果評估與反饋，持續優化培訓體系； （5）人才發展：參與或支持關鍵崗位人才盤點、繼任者計劃及員工職業發展通道建設相關工作； （6）知識管理： 推動內部知識經驗的沉淀、分享與轉化。 任職要求： 1、教育背景：大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業，英文口語流利者優先。 2、工作經驗： （1）5年以上人力資源領域工作經驗； （2）擁有至少2年以上明確的HRBP (人力資源業務合作伙伴) 工作經歷，有獨立負責業務部門HRBP經驗者優先； （3）在績效管理模塊有深厚的實操經驗和成功案例，完整主導或深度參與過績效體系設計、優化、落地及閉環管理； （4）在培訓與發展模塊有扎實的功底和成功經驗，精通培訓需求分析、項目設計、組織實施及效果評估全流程。 3、核心能力： （1）出色的溝通協調能力、人際交往能力和影響力，與不同層級員工有效溝通； （2）優秀的業務理解能力，能夠將業務需求轉化為HR解決方案； （3）優秀的分析與解決問題能力，數據敏感度高，能基于數據驅動決策； （4）積極主動，學習能力強，結果導向，具備較強的推動力和抗壓能力。