崗位職責:
1、根據公司的戰略,建立人力資源規劃并組織落地
2、負責建立公司的績效考核體系,完善員工激勵制度和晉升機制
3、負責公司的薪酬體系簡歷,實施,修訂,并對公司薪酬情況監控,評估和改善公司福利保障制度
4、依據公司目標,完成招聘結果的交付
5、負責整體企業文化建設,推動企業文化及員工活動的開展
6、部分行政工作
任職資格:
1、本科以上學歷,5年以上人力資源管理經驗
2、具有業務思維,擅長招聘,績效,薪酬
3、有較強的溝通能力,善于發現問題,解決問題
4、有較強的執行能力,主動性,靈活性