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崗位職責(zé)： 1.主要負(fù)責(zé)人力資源的招聘，協(xié)助培訓(xùn)等其他模塊工作； 2.協(xié)助上級(jí)建立并完善招聘、培訓(xùn)等體系流程及相關(guān)工作； 3.負(fù)責(zé)編制招聘需求表、培訓(xùn)需求表，并跟進(jìn)各部門(mén)填報(bào)；對(duì)各部門(mén)招聘需求及培訓(xùn)需求進(jìn)行收集、匯總與確認(rèn)； 4.負(fù)責(zé)各招聘渠道的開(kāi)拓、使用、維護(hù)及評(píng)估，線(xiàn)上網(wǎng)絡(luò)渠道的使用刷新、賬號(hào)權(quán)限管理及開(kāi)拓續(xù)約； 5.負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘實(shí)施工作，包括候選人的搜索、聯(lián)絡(luò)、篩選、邀約、面試、協(xié)調(diào)復(fù)試、薪酬談判、入職手續(xù)辦理等工作； 6.對(duì)新入職員工進(jìn)行入職引導(dǎo)，跟蹤新員工培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)，定期員工關(guān)懷及跟進(jìn)入職后的動(dòng)態(tài)； 7.建立招聘檔案及人才庫(kù)管理； 8.根據(jù)招聘需求和實(shí)際情況，進(jìn)行各類(lèi)校園招聘及線(xiàn)下招聘會(huì)的報(bào)名、參會(huì)及招聘會(huì)效果評(píng)估； 9.負(fù)責(zé)全程跟進(jìn)督導(dǎo)各部門(mén)年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)、異常情況協(xié)調(diào)處理； 10.負(fù)責(zé)組織公司級(jí)培訓(xùn)、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)以及人力行政部主講的培訓(xùn)準(zhǔn)備及相關(guān)工作； 11.收集各部門(mén)月度培訓(xùn)及相關(guān)紀(jì)錄，進(jìn)行公司月度培訓(xùn)總結(jié)和評(píng)價(jià)，并對(duì)相應(yīng)的培訓(xùn)檔案進(jìn)行管理； 12.進(jìn)行新員工及其他培訓(xùn)課程的組織、授課、考核、評(píng)估； 13.完成上級(jí)安排的其他工作事項(xiàng)。 任職資格： 1.統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)； 2.有3年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源常用知識(shí)，擅長(zhǎng)招聘或培訓(xùn)模塊工作； 3.具有良好的語(yǔ)言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉辦公軟件及報(bào)表制作，具備數(shù)字敏感度； 4.對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤懇、踏實(shí)、上進(jìn)心強(qiáng)，具備一定抗壓能力； 5.有志于長(zhǎng)期在人力資源領(lǐng)域發(fā)展者可放寬條件培養(yǎng)。