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崗位職責： 1、根據公司發展需要，修訂完善、建立健全公司各項，推動公司規范化管理，組織并宣傳公司的企業文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質; 2、負責各項人事行政制度的宣導工作，確保將人事行政制度內容貫穿到基層組織與員工，促使各相關人員遵照執行; 3、負責落實公司的績效考核制度，做好公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作; 4、了解各部門人力資源狀況，依照部門要求，組織各種形式的招聘工作、職前及在職培訓等工作; 5、負責人事日常管理工作，辦理招聘、錄用、晉升、離辭職、請假、保險、合同等人事手續; 6、負責員工檔案管理，建立公司人事資料檔案, 7、負責公司內部治安、消防、安全生產管理，積極穩妥的處理好突發事件。 任職資格： 1、人力資源、行政管理相關專業，大專及以上學歷，2年以上相關工作經驗; 2、熟知人力資源管理的各個模塊，并有從事相關內容的經驗; 3、具有良好的人際溝通能力； 4、良好的外聯和公關能力、組織能力，具備解決突發事件能力； 5、有較高的公文寫作能力； 6、工作嚴謹負責，具有一定的抗壓能力，具備創新精神。 雙休、五險、國家節假日、工齡工資、節日福利、生日福利、有食堂。