1、負責執行集團人力資源工作規劃,并監督實施;
2、協助完善公司人力資源相關管理制度和流程,建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系;
3、協助擬定招聘計劃,執行招聘管理制度,優化招聘流程,做好招聘渠道的維護,控制招聘成本,維護企業形象;
4、協助培訓體系建設,提升人才培育方面的造血能力,提升組織能力和核心競爭力;
5、負責動態監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力;
6、定期制作各類人力資源報告、報表;
7、完成上級安排的其他工作;
任職要求:
1、 本科學歷,可熟練使用當地語言進行溝通,可接受優秀應屆畢業生;
2、 熟悉招聘工作流程,能獨立進行招聘工作者優先;
3、 高效的執行力,抗壓能力強;
4、 責任心強,具有學習意識,溝通能力強,工作細心