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1、制定和實施招聘計劃：根據公司業務發展需求和用人需求，制訂招聘計劃、發布招聘信息、組織安排面試等后續入職工作。 2、管理和優化招聘渠道：開發和維護多種招聘渠道，如網絡招聘、內部推薦和校園招聘等并對其進行評估和分析以提高招聘效率和質量； 3。能夠獨立建立規范化的人事管理制度：建立與完善人員檔案，負責管理員工的入職（含入職培訓）、勞動合同、考勤、差假、獎懲、離職等工作。 4、團隊建設和培訓：負責招聘團隊的建設和管理；規劃企業員工年度培訓計劃，開發培訓課程、培訓執行、培訓考核等工作。完善與推行公司績效考核制度，激發團隊員工積極性，同時配合對企業文化和員工活動、旅游的策劃與實施 5、數據分析與報告：對招聘數據進行整合、分析和評估，定期提交招聘報告提出改進建議 6、與其他部門協作：與各部門保持密切溝通，了解用人需求，協調其他工作并完成領導交辦的其他任務。 任職要求：1、具備良好的溝通能力和分析能力，熟悉國家、地方人力資源管理相關法規、政策，能夠熟練使用辦公軟件和人力資源管理工具； 2、人力資源或心理學專業本科以上學歷，有人力資源專業相關證書及3-5年以上招聘工作管理經驗，有大型企業或同行業相關管理經驗優先考慮； 3.需要有團隊合作精神，具備創新意識和解決問題的能力