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工作內容： 負責公司員工培訓計劃的設計、實施和評估，以及培訓效果的跟蹤和分析。 主要職責： - 制定并執行公司的培訓計劃，根據公司的戰略需求和員工的職業發展需求，制定并完善培訓項目需求調研、培訓計劃、培訓材料及課程等； - 負責公司培訓項目的組織和執行，包括但不限于培訓前籌備、培訓過程中的互動與引導、培訓后的評估等； - 評估培訓效果，收集員工反饋意見，并對培訓效果進行分析和改進，確保培訓計劃的有效性和員工的職業發展需求； - 負責公司培訓資源的開發和管理，包括培訓師預約、培訓設備維護等； - 參與公司的戰略規劃和人才發展，為公司的戰略目標提供人力資源支持，并發掘、培養和吸引優秀的人才； - 關注行業動態及競爭對手的培訓動態，不斷優化公司的培訓體系，提高公司的競爭力； - 定期整理和提交培訓報告，向公司高層匯報培訓工作進展和效果。 職位要求： - 本科以上學歷，人力資源、心理學、市場營銷等相關專業； - 5年以上企業培訓工作經驗，有大型企業培訓項目實施經驗； - 熟悉培訓體系構建、培訓需求調研、培訓課程設計、培訓效果評估等流程和方法； - 具備良好的溝通表達能力和團隊合作意識，能夠獨立完成培訓項目； - 具備數據分析和邏輯思維能力，能夠對培訓數據進行分析和挖掘； - 熱愛培訓工作，具有積極的團隊精神和跨部門合作精神； - 了解行業動態及競爭對手的培訓動態，具備良好的學習和適應能力。