崗位內容:
1.熟悉業務部門的戰略,并進行組織診斷,為戰略落地提供建議、規劃并參與實施;
2.為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;
3.在業務部門內推動公司層面的變革,負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;
4.建立公司內部的人才培養體系,為各崗位各管理層級培養優秀人才;
5.傳承公司文化,發揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續健康成長;
6.主動與各級管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息的有效傳遞。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業優先;
2.5年以上人力資源管理工作經驗,熟悉人力資源各模塊的管理;
3.出色的溝通協調能力,能夠有效處理復雜的人際關系;
4.強烈的責任心和領導力,能夠帶領團隊達成目標;
5.熟悉國家勞動法律法規及相關政策,具備良好的法律意識;
6.具備優秀的分析決策能力和解決問題的能力,能夠在壓力下保持冷靜。