職位描述
人力資源規劃績效管理企業文化
人力資源規劃
1、基于集團戰略目標與業務發展規劃，參與預測各部門的人員需求，制定人力資源規劃；
招聘與選拔
2、制定招聘計劃，拓展招聘渠道，如線上招聘平臺、校園招聘、獵頭合作等；
3、篩選簡歷，組織面試，評估候選人，為企業引入合適人才；
4、優化招聘流程，提升招聘效率與質量，降低招聘成本；
培訓與發展
5、制定年度培訓計劃，負責新員工入職培訓；
6、組織內部培訓與外部培訓課程，跟蹤培訓效果，協助評估培訓成果，推動員工能力提升與職業成長；
績效管理
7、建立和完善績效考核體系，明確考核指標、流程和標準；
8、組織實施績效考核，定期收集和分析考核數據，為員工績效反饋與改進提供支持；
薪酬福利管理
9、制定和完善薪酬福利體系，確保薪酬具有內部公平性和外部競爭力；
10、管理員工社會保險及節日福利等；
員工關系管理
11、建立良好的員工溝通機制，及時了解員工需求和意見，協助處理員工投訴與糾紛，維護和諧穩定的勞動關系；
12、組織員工活動，如團建、年會等；
13、負責員工入離職手續辦理、勞動合同簽訂與管理、人事檔案管理等工作；
人力資源總監臨時下達的任務
14、完成上級交辦的其他工作任務。
工作地點
松原扶余市龍嘉集團
相似職位
- 人力資源總監5000-10000元
松原 - 前郭爾羅斯蒙古族自治縣
吉林省尚恒商務管理有限公司 - 人力資源總監1.5-1.8萬
松原 - 扶余市
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飛達地產集團有限公司
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職位發布者
王女士/人力資源總監
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松原市龍嘉房地產開發有限公司松原市龍嘉房地產開發有限責任公司（以下簡稱“龍嘉地產”）成立于2008年8月，注冊資本2,000萬元，為一家專業從事房地產項目的開發、投資、銷售以及物業管理的綜合管理公司。公司采取現代化的企業管理模式，以董事會為核心決策層，總經理為統籌管理層，部門經理為直接運作層，構筑了一個達練高效的組織框架。公司目前設有工程部、財務部、成本控制部、行政部及營銷部等部門，擁有一批業務精專、開拓進取、團結向上的員工團隊，使公司持續保證較高的專業水準、創新能力和強大的企業凝聚力。龍嘉花園小區是龍嘉地產旗下正式開發運營的第一個項目，也是扶余市區商圈內首個純居住型社區，被授予金牌小區稱號。項目總投資約4.5億元人民幣，總規劃用地面積78688m2，總建筑面積115680 m2。項目位于長春市、松原市、哈爾濱市交匯的扶余市商務區中心，周圍交通便利，生活設施齊備。公司本著綠色環保，休閑健康，以客為尊，美化環境，精品奉獻社會的原則，將在市財政廣場建造商住綜合體，年內啟動開發面積210000 m2。龍嘉人希望扶余財政廣場不僅將成為扶余城市實力和現代化水平體現的又一個標志性建筑，同時，也將成為創新性與舒適性兼備的現代化超高層民居住宅的典范。我們將全心全意，為更多選擇龍嘉，信賴龍嘉的住戶打造完美家園！
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