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1、完成人力資源管理體系的搭建工作； 2、組織完善人力資源管理建標工作并推行落實； 3、制定年度經營預算指標并跟進指標達成； 4、識別人力資源關鍵需求，提供解決方案，并組織方案實施和落地； 5、根據經營目標協助子企業完成組織架構、人員編制、《崗位說明》的編制； 6、負責招聘工作，確保招聘結果的達成，開展招聘效果分析工作，搭建人才儲備庫； 7、負責人力資源評估與培訓開發工作，搭建能力素質模型，調研培訓需求，制定培訓計劃、協助子企業組織實施培訓工作； 8、制定關鍵績效考核指標，審核子企業績效考核結果，提供績效分析及指導幫助； 9、負責完成年度薪酬總額預算的編制，審核薪資專員月度薪資統計情況； 10、完成上級安排的其他重點工作任務。 任職資格： 1、本科及以上學歷 2、人力資源管理、企業管理相關專業 3、5年以上大型企業人力資源管理或BP工作經驗，有國企、外企人力資管理成功經驗優先 4、現代人力資源管理專業知識、管理學知識、組織行為學知識、企業文化知識、財務知識、勞動法規知識 5、組織協調能力、創新能力、溝通能力、分析判斷能力、培訓能力、學習能力、人際理解能力、抗壓能力、周密思考能力、適應能力 6、具備中級人力資源管理師職業資質優先