崗位職責:
1、月度訓戰計劃制定?
與各業務部門負責人緊密對接,深入了解月度業務重點與目標,輸出《門店月度訓戰計劃》,確保培訓與實戰內容與業務需求高度契合。?
全面整合月度訓戰相關內容,編制月度訓戰手冊,為門店員工提供詳細、實用的操作指南與學習資料,涵蓋培訓要點、實戰技巧、考核標準等。?
2、必勝行為標準與訓戰設計?
運用數據分析手段,結合對高績效員工行為的細致觀察,深度提煉關鍵崗位的「必勝行為標準」,明確優秀績效的行為特征與關鍵動作。?
設計并構建「學 - 練 - 考 - 戰」一體化訓戰方案,通過理論學習、模擬演練、考核評估、實戰應用等環節,全方位提升員工業務能力。?
3、全戰役周期訓戰規劃?
針對公司級重點戰役,設計戰前、戰中、戰后的訓戰體系。確保訓戰體系能夠緊密圍繞戰役目標,提升團隊整體戰斗力,促進戰役的順利推進與圓滿完成。?
4、組織智慧沉淀?
搭建公司級戰役案例庫,收集、整理各次戰役中的成功經驗與失敗教訓,形成寶貴的組織知識資產。?
通過實戰復盤 - 方法論提煉 - 工具封裝流程,持續產出《標準化戰役打法手冊》及配套工具包,將優秀經驗固化為可復制、可推廣的標準化流程與工具,提升公司整體業務能力與競爭力。?
任職要求:
1、工作年限:具有 5 年以上相關工作經驗,在培訓、業務規劃或相關領域積累了豐富的實踐經驗
2、行業經驗:零售行業經驗優先考慮
3、技能要求:數據分析能力、優秀的方案設計與撰寫能力、良好的溝通協調能力、較強的學習能力與創新思維
4、素質要求:高度的責任心與敬業精神,對工作充滿熱情;有較強的團隊合作意識,能夠積極主動地推動工作開展;具備良好的抗壓能力,能夠在高強度的工作環境下保持高效工作狀態