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【工作內容】 - 負責設計和實施公司的績效考核體系，確保其與公司戰略目標一致。 - 收集、分析員工的工作表現數據，定期出具績效報告，為管理層決策提供依據。 - 制定并維護績效管理制度，包括但不限于績效目標設定、考核周期安排等。 - 對各部門的績效管理執行情況進行監督和指導，確保考核流程的公平性和透明度。 - 根據考核結果提出改進措施和建議，推動員工績效提升。 - 定期組織績效面談，幫助員工理解考核標準，促進個人發展與團隊協作。 【任職要求】 - 具備良好的績效分析能力，能夠熟練使用Excel等工具進行數據處理和分析。 - 擁有優秀的溝通技巧和團隊合作精神，能夠有效協調各方資源。 - 對人力資源管理理論有較深的理解，熟悉績效管理體系的設計與實施。 - 具備較強的邏輯思維能力和問題解決能力，能夠在復雜情況下做出合理判斷。 - 工作積極主動，注重細節，具有強烈的責任心和敬業精神。 - 具備績效管理相關工作經驗2年以上。