雇員點評標簽
職位描述
績效管理薪酬福利組織發展人力資源規劃
崗位職責:
1. 設計和優化公司的薪酬體系，確保薪酬結構既能吸引和留住人才，又能與公司的戰略目標和業務需求相匹配。
2. 制定和實施績效評估體系，包括設定指標、評估標準和流程，確保績效評估的公正、客觀和有效性。
3. 定期進行市場薪酬調研，分析競爭對手的薪酬策略和行業趨勢，為公司薪酬調整提供依據。
4. 分析和解讀薪酬數據，為集團管理層、各事業部總經理提供關于人力成本、薪酬競爭力等方面的報告和建議。
5. 協助各部門進行薪酬和績效相關的溝通和解釋工作，解決員工關于薪酬和績效的疑問和投訴。
6. 參與制定和實施員工激勵計劃，包括獎金、中長期激勵等，以提高員工的工作積極性和忠誠度。
任職要求:
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、經濟學等相關專業優先。
2. 至少5年以上的薪酬績效相關工作經驗，有大型企業或咨詢公司背景者優先。
3. 熟悉國家勞動法律法規，了解薪酬管理和績效評估的相關政策和最佳實踐。
4. 具備良好的數據分析能力和邏輯思維能力，能夠熟練運用Excel、Tableau等工具進行數據處理和分析。
5. 優秀的溝通能力和團隊協作精神，能夠與不同層級和部門的員工有效溝通。
6. 積極主動，注重細節，能夠在快節奏的環境中保持高效的工作狀態。
工作地點
上海市閔行區紅松東路1088號上海市旺旺集團
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職位發布者
胡女士/HRBP
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旺旺集團
旺旺之業務可追溯至臺灣宜蘭食品工業股份有限公司。旺旺于1992年正式投資大陸市場，是臺灣第一個在大陸注冊商標并且擁有最多注冊商標的公司，于1992年在湖南設立工廠，旺旺秉持著“緣、自信、大團結”的經營理念，立志成為“綜合消費食品王國”的目標邁進。旺旺公司秉持“緣、自信、大團結”的經營理念，與每一位志同道合的朋友結緣，努力營造“一家人”的氛圍，并以“大團結”的精神與您及每一位旺旺人共同創造更加輝煌的明天！公司的快速發展是全體旺旺人共同努力的結果，旺旺視員工為集團最寶貴的財富，愿意廣泛吸納優秀和有潛力的人才，為每一位員工提供職業生涯的發展平臺，在旺旺這個大舞臺上盡情展現您的才華，在良好企業文化下共同傳承其精髓和內涵。企業發展以人為本，旺旺一向秉持海納百川，唯才是舉，尊才重賢。腳踏實地是我們的用人原則，自信是我們做事基本，旺旺視員工為企業發展的根本。“自信”的旺旺人在“緣”份的牽引下，來到旺旺匯聚成“一家人”，展現出“大團結”的強大力量。我們致力于為員工創造良好的工作環境，培養忠于旺旺事業、志同道合的員工隊伍，讓每一位員工與企業共同成長。注：1、行政、助理類崗位亦可接受殘障人士（請在簡歷中注明，謝謝）。2、同崗位或似類崗位請不要重復投遞簡歷。
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