崗位職責:
1. 需求分析與計劃:
與用人部門溝通,明確崗位需求(JD、任職要求等);
制定月度/季度招聘計劃,合理分配招聘資源。
2. 招聘渠道管理 :
維護及開拓招聘渠道(招聘網站、獵頭、校招、內推等);
優化崗位發布內容,提升職位吸引力。
3. 候選人篩選與面試:
篩選簡歷,初步評估候選人匹配度;
安排筆試、面試,協調面試官時間;
參與初試,評估候選人綜合素質。
4. 錄用與入職跟進:
完成背景調查、薪資談判及錄用通知發放;
跟蹤候選人入職流程,辦理入職手續。
5. 數據與優化:
統計招聘數據(到面率、錄用率、渠道效果等);
分析招聘問題,提出改進建議。
6. 其他 :
參與雇主品牌建設;
協助完善招聘制度和流程;
完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1. 教育背景:
本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。
2. 工作經驗 :
3-5年招聘相關經驗,熟悉招聘全流程;
有三年以上制造業從業經驗。
3. 技能要求:
熟練使用招聘網站(BOSS直聘、獵聘、智聯等);
掌握結構化面試技巧(STAR法則、行為面試法等);
具備基礎的數據分析能力(Excel、招聘報表);
優秀的溝通協調能力與抗壓能力。
4. 職業素養
保密意識強,責任心強;
結果導向,能高效處理多任務。