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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)在各事業(yè)部宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，在部門負(fù)責(zé)人的引導(dǎo)下協(xié)助人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行； 2、快速熟悉各事業(yè)部運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)薪資方案及激勵(lì)方案的制定、完善及執(zhí)行； 3、依據(jù)集團(tuán)總部的要求，推進(jìn)事業(yè)部內(nèi)的績效考核工作，完善事業(yè)部績效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性，并對(duì)各部門的績效考核成績進(jìn)行收集、分析、整理； 4、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對(duì)應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作； 5、根據(jù)總部年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)事業(yè)部培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查； 6、運(yùn)用人力資源的各種工具，有效建立管理機(jī)制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運(yùn)營管理效率及質(zhì)量； 7、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。 任職要求： 1、人力資源、管理專業(yè)，大專以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具有戰(zhàn)略人力資源管理思維，擅長企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、管理體系和制度建設(shè)； 3、較強(qiáng)的溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時(shí)有效的與相關(guān)人員進(jìn)行溝通并解決問題； 4、較強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能及時(shí)接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及執(zhí)行； 5、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能快速融入團(tuán)隊(duì)并展開工作。