崗位職責:
1.負責組織發展相關制度、流程、工具的開發與落地;
2.推動能力素質模型建設和人才梯隊建設;
3.建立崗位勝任力模型以及任職資格體系;
4.理解公司業務戰略,保障干部的可持續供給;
5.根據業務需要和企業發展階段的特性,適時設計與執行人才發展項目;
6.賦能及業務,傳遞政策、規則、工具和方法,沉淀經驗固化成方法論
7.人員職業規劃及人員留存。
任職要求:
1.本科以上學歷,具備人力資源管理、企業管理及心理學專業知識;
2.一年以上人才發展相關經驗,有項目管理或團隊管理經驗優先;
3.具備數據數據分析能力,有人才測評工具研發及組織診斷經驗;
4.組織溝通及協調能力強。