崗位職責:
1、業務部門人才引入,能準確解讀業務用人需求,跟進實施招聘,能對優質候選人形成品牌吸引,管理面試預期,獨立或組織面試團隊做出錄用決策;
2、人才發展:組織人才測評和盤點;掌握崗位要求已經在職人員 的現狀,制定培養與補充計劃并實施;
3、薪酬與績效:根據業務團隊年度業務達成情況,通過設計優化薪酬政策,分析月度績效結果,改善績效指標,促進業務團隊的人效提升與目標的達成;
任職要求:
1、年齡26-40歲,男女不限。本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、優先;
2、具有5年以上大中型制造行人力資源工作經驗;
3、能夠熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件。
職位福利:五險一金、餐補、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、節日福利、周末雙休、年底雙薪
職位亮點:雙休 五險一金 提供食宿 計劃上市