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崗位職責(zé)： 1、整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置； 2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； 3、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲； 4、安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析； 5、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題； 6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績效面談。 任職要求： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 4、具有解決復(fù)雜問題的能力； 5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 6、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 7、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。