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1.15級績效激勵專員（執行層）? ?潛力導向?：建立量化評估模型（如九宮格潛力矩陣），支撐2000人規模績效計算。 ?規模化處理?：使用payroll、SQL，Quick BI 等數據處理工具，具備互聯網/車企績效校準經驗。 抗壓能力?：明確季度/年度周期加班需求，適應高強度數據處理。可接受加班抗壓能力，批量數據處理，工具是Excel。 ?背景優選?：985/211碩士，1-3年頭部企業績效模塊經驗（對標阿里P6/騰訊2-1）。 2.16-17級績效激勵專家（COE/CB方向）? ?專業縱深?： COE：主導過全鏈路績效體系設計（如OKR與戰略解碼掛鉤）； CB：有薪酬激勵掛鉤案例（參考美世薪酬調研數據）； 支持過TO C銷售業務加分，有過降本經歷的加分。 ?平臺背書?：華為/字節等標桿企業背景，具備降本增效實證（如人效提升15%+）。 ?體系化能力?：能搭建“績效-薪酬-晉升”聯動模型，輸出方法論（如BLM模型應用）。 職位要求 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、統計學、應用數學等相關專業優先。 2、具有 5 年以上績效管理相關工作經驗，其中至少 3 年以上整體績效方案設計與運營管理經驗，熟悉不同行業、不同規模企業的績效管理模式與方法，有成功的績效項目實施案例者優先。 3、具備豐富的數據分析經驗，熟練掌握數據分析工具（如 Excel、SQL、Python 等），能夠運用數據分析方法深入挖掘績效數據價值，為績效決策提供有力支持。 4、細心，耐心，抗壓性強，溝通能力強，喜歡快節奏工作模式和創業公司氛圍