崗位職責:
1.協助總公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4.執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5.負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
任職要求:
1、人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業,大專及以上學歷;
2、3年以上大型公司招聘管理經驗;
3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;
4、優秀的語言表達及溝通能力、協調能力、親和力,明銳的洞察力和分析判斷力。