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（一）人力資源工作： 1.全盤負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊實(shí)操管理工作，包含招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系及人員規(guī)劃，精通招聘及薪酬績(jī)效模塊。 2.負(fù)責(zé)完善公司薪酬、績(jī)效等人力資源規(guī)章制度，建立及完善引才、留才、育才激勵(lì)機(jī)制。 3.開發(fā)有效的招聘渠道，跟蹤省內(nèi)外人才，建立和維護(hù)省內(nèi)外人才庫(kù)。 4.負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、異動(dòng)、合同續(xù)簽等相關(guān)手續(xù)辦理。 5.負(fù)責(zé)公司年度人員費(fèi)用預(yù)決算工作。 6.與總部做好溝通協(xié)調(diào)對(duì)接工作。 （二）綜合管理工作： 1.負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政事務(wù)統(tǒng)籌管理工作，包括接待、宿舍、檔案、車輛管理、資產(chǎn)管理、采購(gòu)、日常后勤保障、企業(yè)文化活動(dòng)組織等工作。 2.負(fù)責(zé)起草和審核各類材料、會(huì)議紀(jì)要等公文寫作工作。 3.負(fù)責(zé)梳理制定公司各項(xiàng)管理制度，完善辦公系統(tǒng)等工作流程。 4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司內(nèi)外各項(xiàng)接待事務(wù)及公關(guān)支持。 5.負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門的溝通協(xié)調(diào)，落實(shí)好公司綜合性工作。 6.完成公司交辦的其它工作任務(wù)。 （三）任職要求 1.研究生及以上學(xué)歷或211/985院校統(tǒng)招本科，人力資源管理、漢語(yǔ)言文學(xué)、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。 2.熟悉掌握《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定和人力資源管理相關(guān)知識(shí)。 3.5年及以上全盤人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上行政、總（裁）辦、董事辦等工作經(jīng)歷，具備較強(qiáng)的文字功底。 4.具備中級(jí)及以上人力資源管理師證書優(yōu)先，具備水利行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 5.具有一定管理經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和溝通協(xié)調(diào)能力。 6.愛(ài)崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的責(zé)任感，具備嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)的工作作風(fēng)，能夠創(chuàng)造性的開展工作。 （四）福利待遇 年薪15-20W，五險(xiǎn)一金，節(jié)日福利，雙休，職位晉升，年底評(píng)優(yōu)等。