崗位職責:
1、理解業務:深入研究和理解業務部門的戰略目標、運營流程、組織結構和文化,以確保人力資源策略與業務目標一致。
2、人才戰略:協助業務部門制定人才發展策略,包括招聘、培訓、績效管理、人才儲備等,以滿足業務需求。
3、員工關系:處理員工關系問題,解決勞動糾紛,維護企業穩定。
4、績效管理:實施跟進績效管理體系,落實績效結果,進行績效面談;
5、薪酬福利:協助對接業務部門做年度調薪方案及獎金分配方案;結合薪酬的內部公平性和市場競爭性因素,定期收集同行業相關信息,對公司薪酬水平的完善提出合理化建議和依據;
6、組織發展:參與組織結構設計和調整,推動公司組織優化;
7、員工培訓與發展:收集培訓需求,落實年度培訓計劃,并跟進計劃完成情況,進行培訓閉環,提升員工能力,支持業務發展;
8、人力資源政策制定:參與制定公司的人力資源政策和流程,確保合規性及有效性。
9、數據匯報:定期進行人力資源數據分析和報告,為管理層提供決策支持。
10、跨部門協作:與其他部門緊密合作,推動公司各項業務的順利實施。
11、按照公司EPROS流程規定進行業務管理;
12、其他上級領導安排事宜。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、管理學、心理學專業、3年及以上HRBP工作經驗
2.熟悉人力資源的流程體系,在招聘/績效管理/組織發展等模塊有豐富的經驗
3.具有良好的業務理解力和洞察力,進行HR的工作規劃以及對應方案
4.強烈的自我驅動力,較強的快速適應、學習能力及抗壓能力
5.優秀的溝通協調能力和解決問題能力,能夠高效對接各層級和部門
6.性格外向