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職位描述： 1. 全面負責公司人力行政管理工作，根據公司發展戰略和經營目標，組織制定公司長、中、短期的人力行政工作規劃，制定有關制度并監督組織實施； 2. 優化公司組織架構及崗位管理機制，科學建立崗位工作分析體系，為招聘、績效、薪酬及員工發展等提供合理的基礎體系； 3. 負責完善優化人力資源管理體系，重點搭建公司的績效激勵體系，激活員工及組織； 4. 主導規范公司行政管理體系，負責推進公司會議、車輛管理、檔案管理、辦公設施及用品、外聯、文件檔案、6S管理及后勤管理等。 5. 負責公司人力資源的整體規劃和戰略制定，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面； 6. 負責公司人力資源的日常管理和運營，包括員工關系管理、勞動糾紛處理等； 7. 負責公司領導團隊的建設和發展，包括領導力發展、團隊建設等； 8. 負責公司人力資源的合規性檢查和風險控制，包括勞動法、社保、公積金等； 職位要求: 1. 統招本科及以上學歷，人力資源，管理類相關專業優先。 2. 具有10年以上人力資源管理經驗，5年以上人力資源總監經驗；45歲以下； 3. 具有豐富的人才招聘和培養經驗，擅長人才的發現和挖掘； 4. 具有豐富的團隊建設和領導力發展經驗，擅長團隊的凝聚和激勵； 5. 具有優秀的溝通和協調能力，擅長處理復雜的人際關系和沖突； 6. 具有優秀的決策和執行力，能夠在壓力下迅速做出決策并執行。