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1、人事管理

(1) 制訂人力資源中長期規劃，形成人力資源年度計劃，并組織實施； (2) 負責集團人才招聘與配置、培訓與開發、薪酬與福利、勞動關系工作； 負責集團績效考核工作； 2、行政后勤管理 (1) 負責集團辦公環境、辦公類資產、行政后勤、會議、接待、車輛、維穩、檔案、消防、節能、物業等管理工作； (2) 負責集團公章、印鑒、公司證照、行政公文、外來公文管理； （3）負責企業登記變更注銷等業務； 3、企業文化與品牌建設 (1) 負責實施集團企業文化建設； （2）負責集團的品牌保護、宣傳與推廣，與各媒體對接，開展媒體公關； 4、資質體系建設 (1) 組織集團資質體系籌劃，統籌集團各企業資質辦理、升級、復審、延期工作； （2）統籌集團各企業三大管理體系認證的審核、監督審核工作； 5、黨建工會 統籌搭建集團黨建管理和工會管理體系，推動黨支部和工會運行，制訂黨支部和工會年度計劃并推動落實。 6、數智平臺建設 (1) 組織制定集團IT項目實施方案、預算，組織新需求軟件開發，為公司發展提供信息化手段，并監控項目的執行； (2) 負責信息收集、匯總、分析研究，定期編寫信息分析報告，并根據實際情況，及時調整和完善信息化管理的相關制度及流程； (3) 負責集團智能管理平臺運維； (4) 負責管理保障集團信息系統的安全穩定高效運維； (5) 組織提供集團日常辦公系統與應用支持服務； (6) 負責集團官方網站的開發與運維； (7) 組織部門員工進行綜合體大數據采集、分析； （8）為信息需求部門提供信息咨詢和相關查詢。 任職要求： 1、10年以上建筑行業企業經營管理經驗，精通人力資源、績效考核和行政管理； 2、統招本科及以上學歷； 3、優秀的外協能力和執行力； 4、綜合年薪面議。