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工作職責： 1. 戰略規劃與執行：根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略規劃和年度工作計劃，確保人力資源工作與公司整體目標相一致； 2. 團隊管理與指導：根據公司的業務發展和人才需求，制定并執行全面的人才招聘計劃，包括崗位分析、招聘渠道選擇、招聘流程優化等，保招聘活動的高效性和有效性； 3. 溝通與協調：作為員工與公司管理層之間的橋梁，有效溝通員工意見和需求，解決員工沖突和問題，維護良好的工作氛圍和員工關系； 4. 熟知勞動法等相關人力資源法律法規，確保公司的所有人力資源管理活動均符合國家勞動法、勞動合同法等相關法律法規的要求，避免法律風險。及時關注并深入研究最新的勞動法律法規和政策動態，為公司提供合規性建議，并指導人力資源管理工作的實施； 5. 人才培養體系建設：根據公司發展戰略和人才梯隊建設需求，設計并實施人才培養計劃和職業發展規劃，包括新員工入職培訓、在職技能培訓、領導力發展項目等； 6. 人才盤點與規劃：定期進行人才盤點，識別關鍵崗位和潛在人才，制定人才儲備和發展計劃，確保公司人才隊伍的持續性和競爭力。