工作職責
戰略規劃與執行:從戰略高度出發,制定并執行公司的人力資源戰略,確保人力資源政策與公司整體戰略保持一致。
人才管理:負責人才選拔、招聘、培訓、績效管理和員工關系管理,建立和維護高效的人才隊伍。
制度建設:負責制定和完善公司的人力資源管理制度,包括用工制度、薪酬制度、培訓制度等,確保公司人力資源管理的規范性和有效性。
變革與創新:推動組織變革,優化人力資源配置,提高人力資源使用效率;同時,關注行業趨勢和實踐,引入創新的人力資源管理理念和方法。
文化建設:塑造和維護卓越的企業文化,提升員工的歸屬感和凝聚力,營造積極向上的工作氛圍。
跨部門協作:與公司高層、各部門負責人緊密合作,確保人力資源政策得到有效執行,同時提供必要的人力資源支持和服務。
任職要求
教育背景:統招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學或相關專業優先,MBA優先。
工作經驗:10年以上人力資源相關工作經驗,其中至少3年以上高級管理崗位任職經歷。
技能要求
熟練掌握人力資源管理理論、方法和工具,具備豐富的實踐經驗。
具備良好的團隊管理能力、工作改進意識、對內/外部協調和溝通能力。
能切實有效地對體系HR團隊進行定位與發展,起到業務戰略合作伙伴的作用。
具備良好的職業道德修養、責任心強,能承受工作壓力,敬業、執著、拼搏。