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職位描述 1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度； 2.人力資源管理體系：建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度； 3.人事政策及制度：負(fù)責(zé)制定、實(shí)施并完善公司的各項(xiàng)人事政策及制度； 4.建立健全績效考核體系，對下屬進(jìn)行工作業(yè)績評估并提出改進(jìn)建議； 5.負(fù)責(zé)公司招聘信息的搜集與發(fā)布,組織面試并安排復(fù)試工作； 6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 職位要求： 1.大專及以上學(xué)歷； 2.具有3年以上大型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，35歲以下； 3.有新思路新創(chuàng)意，具備較好的文字撰寫能力，表達(dá)能力強(qiáng)； 4.有較強(qiáng)的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德操守； 5.有企宣、自媒體工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。