崗位職責:
1、負責華東區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)HRBP工作,完成對應(yīng)模塊的人事伙伴工作;
2、根據(jù)部門招聘需求和公司政策規(guī)劃,擬定招聘計劃、組織招聘活動、完成招聘目標;
3、深入業(yè)務(wù)一線,梳理業(yè)務(wù)組織,進行人員配置和評估,搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊;
4、與專家中心/共享中心密切合作,進行績效管理,員工關(guān)系管理,搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好勞資關(guān)系;
5、推動公司人事流程在部門順暢運行;根據(jù)部門業(yè)務(wù)實際,提供一系列人力資源解決方案,包括但不限于薪酬績效方案等;
任職要求:
1、本科以上學歷;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,酒店/服務(wù)/新零售/O2O/快消/物流等相關(guān)背景優(yōu)先;
2、擅長招聘,對組織規(guī)劃有一定的認知,熟悉人力資源管理其他模塊且有一定實操經(jīng)驗優(yōu)先;
3、能夠深入業(yè)務(wù)一線,主動參與業(yè)務(wù)工作,提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢;
5、心態(tài)積極,責任心、執(zhí)行力及抗壓能力強,善于溝通協(xié)調(diào),有較強的解決問題的能力。