崗位職責:
1、制定并完善人力資源管理制度(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等),確保合規性及可操作性;
2、定期評估制度執行效果,提出迭代方案(如優化績效考核流程、升級員工福利體系);
3、根據業務發展需求,制定年度人力規劃;
4、擅長招聘,確保年度招聘計劃完成率≥95%;
5、定期開展人才盤點,識別高潛員工并制定留存計劃;
6、統籌辦公環境管理,固定資產管理,控制行政費用支出,年度預算偏差率≤5%;
7、策劃組織員工活動,搭建內部溝通渠道;
8、完成總經理交代的臨時性工作。
崗位要求:
1、具有良好的統籌組織、溝通協調力;
2、目標性和執行力強;
職位福利:十三薪、全勤獎、五險、帶薪年假、補充醫療保險、定期體檢、員工旅游、節日福利