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崗位職責 1、作為部門運營層管理者，對HR團隊的全面運營管理和有序高效運行負責。 2、協調和指導各部門、各模塊的人員規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等工作，根據公司戰略指導人資各模塊工作優化方向； 3、及時處理企業管理過程中的重大人力資源問題； 4、組織部門員工的培訓、考核工作，不斷提高本部門員工的業務水平和工作能力，確保團隊整體績效目標的實現； 5、高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提升企業整體管理水平。 任職要求 1、教育背景：大學本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業； 2、行業背景：5年以上人事經理崗位工作經驗，制造業行業經驗優先； 3、知識技能：熟練掌握人力資源六大模塊的專業知識和操作技術，具備豐富的實操經驗，具備獨立處理復雜項目的能力; 4、解決問題：熟悉人力資源專業領域的操作流程和工作要求能按要求高質量完成本專業領域的工作目標; 5、素質要求：能適應高效執行和快速反饋的工作節奏(尤是制造業)，面對挑戰具備高韌性; 6、基本能力：具備從0-1的體系構建能力;具備推動組織變革、協調跨部門資源完成工作任務的變革能力，具備人才隊伍建設能力。