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職位描述： 1、深入理解業務單元的特征與發展目標，持續不斷建立和完善HR政策、制度，并推動執行； 2、深入了解所支持業務與人員狀況，評估并明確組織與人才發展需求，驅動各方資源提供HR解決方案并持續演進； 3、提升管理干部的管理能力，關注關鍵人才融入與培養，確保持續的溝通與反饋； 4、建立與部門各級主管及員工的有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞； 5、組織文化氛圍建設，傳遞公司核心價值觀，營造積極向上的團隊氛圍。 職位要求： 1、統招本科畢業； 2、8年以上以上HRBP專職崗位經驗（重點），互聯網、高科技、體育用品公司優先，但必須支持和推動過業務或組織發生變革，有明確的產出，能適應互聯網公司的風格和工作節奏； 3、熟悉人力流程體系，在組織發展/人才發展/績效管理/文化建設中等某兩個模塊有豐富經驗； 4、業務敏感度高，邏輯思維強，能和業務對話發現業務痛點，并快速理解與分析業務需求，形成具體解決方案，適應力強，能積極擁抱變化； 5、出眾的共情與溝通、能夠自我平衡與抗壓，在落地中能夠主動整合資源驅動目標達成。