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一、崗位職責 1、依據總部人才發展戰略，結合分部業務特點，制定并推動人才發展策略的實施，確保目標有效達成；? 2、人才發展項目閉環管理，統籌推進分部的梯隊建設、績效改進計劃（PIP）、儲備/管培生培養、管理能力升級等項目，保障項目高質量落地；? 3、全面負責分部人才盤點工作，深度挖掘高潛人才，協助制定IDP，構建完善的人才梯隊；? 4、跨部門協同與文化滲透，聯動培訓、企業文化、人力BP等跨部門協作，診斷人才瓶頸提供解決方案，數字化分析項目落地效果并優化；? 5、高效完成領導交辦的其他臨時性工作。 任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源等相關專業； 2、3年以上規模型企業人才發展相關經驗； 3、性格外向，熱情開朗，穩定性強； 4、熟練使用人才發展工具（如勝任力建模、測評工具等），熟悉人才發展診斷與落地方法論。