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我們希望您投遞的簡歷中能體現職責和要求所對應的輸出物或描述清楚相關佐證材料，我們熱誠歡迎此前在IT企業同等崗位求職者或有成功的、成熟的在高技術人才私域招聘以及人力資源解決方案與項目操盤方面經驗豐富的求職者加盟并一同繼續成功！ 崗位職責： 1、深入理解公司業務掌握各部門需求，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供人力資源建議、規劃并參與實施。 2、為公司發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施。 3、負責公司人力資源政策、制度、體系與重點項目在公司各部門落地與推動執行。 4、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，主動與各管理人員及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，保證組織的持續健康成長。 任職要求： 1、35歲以上，本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業。 2、5年以上互聯網、軟件、大數據、人工智能、物聯網等科技企業全盤人力資源管理崗位經驗（此條為必要條件，若無IT行業經驗請勿投遞簡歷以免耽誤彼此時間）。 3、具備豐富、成熟的人力資源規劃、組織診斷、人才發展以及招聘培訓與員工關系管理等方面的實操經驗，能為管理層提供決策支持并向下賦能。