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一、人事部分： 1、制定公司整體人力資源戰略規劃； 2、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系，負責對人力資源相關模塊工作的建立、管理、執行、監督和完善； 3、為組織發展提供人力資源支持，定期進行人才盤點，在招聘、培訓、績效、薪酬、人才發展等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施； 4、推動公司層面的變革，完善公司人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率； 5、做好考核工作，優化管理團隊建設，保證組織持續健康發展。 二、行政部分： 1、規范完善公司行政管理體系和制度并監督與執行，包括但不限于：行政會議、行政接待、后勤管理； 2、負責公司后勤食堂、宿舍、安全等各類行政后勤支持； 3、負責公司體系、驗廠、審核及行政外聯工作； 4、協助做好企業文化建設。 任職要求： 1、本科及以上學歷，35歲以上，5年以上制造型企業人事行政高層管理經驗； 2、擅長招聘、績效管理與培訓，熟知其他人力模塊； 3、 對人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗，對人力資源戰略規劃、組織與人才發展、薪酬設計、績效考核、公司制度建設等具有豐富的實踐經驗； 4、具備很強的團隊管理能力，較強領導力，能帶領團隊完成人力資源工作任務； 5、親和力佳，判斷力強，具有良好的溝通能力、組織變革能力和抗壓能力； 6、能快速診斷企業管理問題，并有解決方案