崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度
2、負(fù)責(zé)落實薪酬管理與績效管理各項制度要求:
3、負(fù)責(zé)制定各機構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行狀況
4、負(fù)責(zé)審核和管理各機構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行狀
5、負(fù)責(zé)審核和管理各機構(gòu)績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行狀
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上薪酬績效工作經(jīng)驗