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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響。 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、管理公司人力行政所有相關(guān)工作，直接對提升組織效率、文化氛圍、環(huán)境安全負(fù)責(zé)。 3、主抓人力工作：負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作及體系建設(shè)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系； 4、統(tǒng)籌行政工作：統(tǒng)籌組織公司行政工作有序開展，包括但不限于采購、庫管、辦公規(guī)劃、氛圍營造、費(fèi)用管控、公司活動、物業(yè)管理、檔案、公文、制度管理、會議、外聯(lián)、接待； 5、人力行政成本預(yù)算統(tǒng)籌：負(fù)責(zé)公司人力及行政費(fèi)用預(yù)算、計(jì)劃、控制人力行政成本。 6、優(yōu)化員工關(guān)系管理：進(jìn)行提升員工關(guān)系管理，根據(jù)公司制度和地區(qū)法律法規(guī)的要求開展員工關(guān)系管理工作，妥善處理勞資糾紛，通過各類活動和創(chuàng)新形式提高員工滿意度和幸福感、降低勞資風(fēng)險。 7、保持跨部門的良好溝通、維護(hù)好外部公共關(guān)系，及時信息收集和完成需求交付。 8、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員培養(yǎng)、做好其他部門賦能。 任職要求： 核心素質(zhì)： 1. 認(rèn)同公司文化； 2. 強(qiáng)烈的目標(biāo)導(dǎo)向、較強(qiáng)的管理思維 ； 3. 領(lǐng)導(dǎo)力及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。 知識經(jīng)驗(yàn)技能項(xiàng)： 1、8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中6年及以上人力行政管理背景，同崗位3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。 2、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；有人力資源相關(guān)證書；有檢驗(yàn)檢測行業(yè)或制造業(yè)人力行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、懂理論更重實(shí)踐；具備系統(tǒng)的人力資源理論知識，同時能夠在公司實(shí)際管理環(huán)境條件下開展人力行政管理工作 4. 做事嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，講方法懂技巧；較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力；能夠在公司穩(wěn)定、長期發(fā)展。 5. 責(zé)任心、執(zhí)行力及學(xué)習(xí)力強(qiáng)。 部門: 綜合管理部 匯報對象: 總經(jīng)理