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崗位職責： 一、行政方面： 1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務； 2、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理； 3、搜集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記； 4、監督執行各種規章制度，處理員工獎懲事宜； 5、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動； 6、負責公司車輛的管理，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求； 7、負責公司辦公用品、檔案管理以及內外部文件等的監督管理工作； 8、加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作； 9、印章管理，根據公司印章管理規定，保管公司各類印章； 二、人事方面： 1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤等人事程序或規章制度； 2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃； 4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱； 6、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 7、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 8、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續； 9、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 10、其他突發事件處理和領導交辦的工作。 崗位要求： 1、人力資源、工商管理、文秘管理等相關經驗，本科以上學歷； 2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，熟悉招聘、績效、培訓模塊,有快消品行業管理經驗者優先； 3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件； 4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協調和推進能力； 5、具備較好的文字功底、有文案策劃能力優先；思維活躍、視野開闊,工作主動有活力； 6、具有較強的語言表達能力；人際交往能力；應變能力；溝通能力及解決問題的能力，較強的責任感與敬業精神； 其他： 1、工作地點：湛江市霞山區； 2、享有法定節假日及帶薪年假，節日福利、全勤獎等； 以上應聘資料應保證完整，無虛假成份。