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工作職責: 1. 負責對業務線提供全方位的管理支持工作（HR制度流程的宣貫和落實、試用期管理、培訓需求發掘、團隊氛圍的建設、轉崗、晉升、內部競聘、離職面談、內部激勵、半年度和年度績效評估等）和業務線負責人密切協作，作為可信賴的業務線伙伴角色，協助業務線負責人不斷提升團隊績效； 2. 與招聘HR一起進行業務線人員招聘，負責核心崗位員工的招聘工作； 3.協助業務線負責人管理組織架構調整、人員配置規劃和人員編制預算、人員的選用育留； 4.協助業務部門流程的梳理或優化、根據團隊問題的診斷提供專業性建議及解決方案； 崗位描述: 1. 統招本科及以上學歷，985/211優先； 2. 至少5年HRBP工作經驗，至少熟悉招聘、培訓、績效的1-2個模塊，地產/商業/資管行業經驗優先； 3. 具有較強的溝通影響力、統籌策劃能力、執行力和獨立工作能力； 4.能接受高強度的工作，抗壓性好，工作態度積極樂觀、認真嚴謹； 5.具備良好的學習能力和主動意識，能夠主動深入業務，了解業務，對業務部門的需求時刻保持敏感性，能夠承擔多角色多任務的工作； 6.系統性思維，能利用人力資源專業解決問題，具備基礎的團隊、人員問題診斷能力； 7. 熟悉國家和地方人事相關法律法規，熟練操作office；