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1.修訂、調整公司組織結構、人員編制、崗位職責及各種人事制度及流程； 2.對網絡、人力資源市場和各大院校進行調研，制定招聘計劃及預算，制定測評體系，發布招聘信息；參加各類人才招聘會； 3.制定審批公司員工的內、外培訓計劃，監督考核及轉訓，控制相關費用支出； 4.進行員工入、轉、調、離安排及面談； 5.制定公司評價體系、分配體系，制定績效考核體系； 6.年度編制人力成本預算，以績效考核為依據編制薪酬表； 7.日常檢查員工基礎信息及維護；（員工個人及工作信息、合同信息、定調資信息），每月制做系統工資，勞動合同簽訂、續簽； 8.簽訂勞動合同，處理勞動爭議，處理員工糾紛和投訴； 任職要求 1.本科以上學歷 2.工作經驗：3年以上相關工作經驗 3.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、崗位設計、人才發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整及員工職業生涯設計等具有豐富??實踐經驗。 4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。 6、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。 7、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力。 8、高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀。