崗位職責
1、根據(jù)公司價值觀、愿景、使命以及戰(zhàn)略目標,制訂人力資源管理方針政策,用以指導人力資源管理工作的開展,確保人力資源管理與公司企業(yè)文化層面匹配。
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā),擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、負責人力資源與規(guī)劃、員工招聘與配置、績效、培訓、薪酬管理、勞動關(guān)系六大模塊,實現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)規(guī)范運作;
4、重視人才相關(guān)政策和政府相關(guān)政策補貼申請;
5、推動人力資源管理制度、流程的制定和優(yōu)化,建立適合公司發(fā)展的組織架構(gòu)和崗位體系、人才引進、培養(yǎng)體系及激勵機制;
6、為公司中高層管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計,并按公司人力資源需求,審核、批準公司中高級人才選拔競聘方案并監(jiān)督、指導選拔競聘的全過程;
7、處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
任職要求
1、人力資源管理或營銷相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、3年以上人力資源同等崗位工作經(jīng)驗;
3、具有較強的親和力、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
職位福利:全勤獎、單休、餐補、包住