崗位職責:
ESG人力資源戰略:
1、將ESG理念融入人力資源全流程,制定可持續的人才發展戰略,支持公司ESG目標達成。
2、推動ESG文化在組織內部的落地,設計并實施員工ESG意識提升計劃。
社會責任(S)與員工發展:
1、負責員工權益保障,確保公司政策符合勞工標準。
2、設計多元化與包容性項目,推動性別平等、殘障人士就業等社會責任實踐。
3、主導員工健康與安全項目,提升職場幸福感與安全水平。
綠色人力資源管理:
1、推動低碳辦公實踐(無紙化流程),減少人力資源運營中的碳足跡。
2、設計綠色培訓項目,提升員工對可持續發展(如節能減排、循環經濟)的認知與技能。
內外部溝通:
1、組織ESG相關員工活動(如志愿者日、環保倡議),提升員工參與度。
任職要求:
教育背景:
人力資源管理、可持續發展、社會科學等相關專業本科及以上學歷。
經驗要求:
1、3年以上HR相關經驗,有ESG或可持續發展項目經驗者優先。
2、熟悉國際勞工標準及ESG報告框架中的社會指標。
核心技能:
1、出色的項目管理與跨部門協作能力,能推動ESG在組織內部的落地。